週２正社員福岡　キャリコンチームさんからリターンの提供をいただきました。「企業内セミナーと企業個別相談、ワークショップ」

週２正社員　福岡キャリコンチームさんからリターンの提供をいただきました。
「企業内セミナーと企業個別相談、ワークショップ」

週２正社員 福岡キャリコンチームの紹介

南玲子さんとは、もう１０年以上前に、お会いしました。サイバー大学で行われたセミナーが初めてだったでしょうか？その後、お勤めの専門学校での講演をお願いされたり長く関わっておりました。しかし、最初の頃は、私はITやソーシャルメディアの講師として、お付き合いしていて、今の人材や、キャリアの話は全くしていませんでした。ただ、週２正社員の共同著者のひとりでもある池元正美さんのセミナーを福岡で開いたときに参加して頂きました。そのときにキャリアコンサルをされているというぐらいの認識でした。しかし昨年の週２正社員の本を発刊し、情報交換させていただいて、熊本鹿児島で立ち上がった週２正社員のキャリコングループを福岡でも作りたいとの申し出を頂いて嬉しく思いました。

そこから、少しづつ福岡での動きも活発化してきました。

そのお一人として、横田秀策さんがいらっしゃいます。南さんから紹介されたい方がいるとお聞きして、一緒にお話させて頂きました。 中学校教員を長くやられて、更に小学校の教頭や校長を務められています。そしてキャリアコンサルタントの資格も持たれています。わたしたちが考えている新宮CoCoスクエアは、子どもたちがキャリアを考えるきっかけになってほしいと寺子屋を考えていますがまさにうってつけの人材です。
しかもご近所というから嬉しいです。

もうお一人紹介します。　竹元道弘さん。私は、週2正社員の座談会などを通じてお会いしました。 現在大きな企業に努めていらっしゃいますが、もうすぐ定年でこの経験を活かして、キャリアコンサルタントをされたいと。　自身も週2正社員としての希望を持ちつつ若い方のパラレルキャリアの支援ができればと現在計画中です。 営業職やコンプライアンス部門の経験からもアドバイス可能ということです。

南さんからは、

　新宮CoCoスクエアには、時代に合った新しい働き方を提示し、実際に人事制度につなげられる点に可能性を感じました。人事として経営者と、教員として若者と関わる中で、経営者の想いが社員に伝わらない、働く側が会社に失望し会社を離れていく現場に何度も出くわしました。この制度が社内の対話のきっかけになるのではと期待しています。
今回適用いただけるリターンは、導入した人事制度が本来の目的通りに機能するためには、経営トップが本気になること、そして、管理職が現場で適切に運用できることが必要不可欠です。制度導入の土台づくりとして、部下との関わり方や企業のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を浸透させるお手伝いになると確信されています。

横田さんからは、

 キャリア教育・開発を中心に、人材育成・キャリア支援などを行ってきました。今までは、設立した法人も小中高、大学、若者を核として取り組んで来ました。その取り組みの中で、「日本で一番起業しやすい街」と言われる福岡は、キャリア的にも進んだ、元気のある街と思われていますが、女性活躍をはじめとしたダーバーシティ＆インクルージョンにおいては決して日本の中でリーダー的な都市に成長していないと実感することがありました。中でも、女性活躍においては、女性の就労人口が多いので目立ちませんが、ダーバーシティ・リーダーのような活躍をされているビジネスリーダーはほとんどいないのではないかと感じています。そのため、女性が働きやすい街を作ると言う課題が自分の中で大きくなって来ました。「週２正社員」は、女性活躍をはじめとしたダーバーシティ＆インクルージョンを実現するための一つの切り口としてに興味を持ちました。
　拠点作りについては、多様な仕事が組み合わさることでダーバーシティ＆インクルージョンが進む可能性があること、居住区に近いために少しでも居住コミュニティーへ恩返しできる要素があることで興味を持ちました。
提供されるリターンについては、ウェルビーイングな社会の実現は女性をはじめとした多様な人々が持続的な幸せを感じる社会を作ると言うことです。ウェルビーイングとはどのようなことを言うのか、それを実現するために企業としてどのように取り組めば良いのかをお伝えします。自分らしい働き方を自分の価値観なら導くことで、今の自分を見直し、自分らしい働き方のきっかけを作っていくものです。
　「週２正社員」や拠点作りには、リターンを含めて取り組むことと密接に関係あるものと思っています。
 

竹元道弘さんから

　会社を卒業して次のキャリアステージでは、対人・組織支援を発揮できる場所で働きたいと考えています。年齢や経験を積み重ねて来たからこそ、それが出来る、それをやりたいという思いが強くあります。一方、週に２日～３日は会社で働き、それ以外の時間では趣味や家族との時間を大切にできる働き方を模索していました。そのような中、週２正社員という働き方を提案されているお話聞く機会があり、正に自分の目指すものだと感じ自ら実現すると共に、その普及のお手伝いができればと考えています。多様性のある働き方は、生き方の多様性であり、人生を豊かにすると思います。新宮CoCoスクエアは、それを実現するハブになると確信しています。

多様な働き方を企業に取り入れるために

１．ウェルビーイングな職場づくりセミナー（企業向け）　　　７万円

企業のヒアリングをして、管理職・従業員向けに企業内のセミナーを行います。

２．人材定着個別相談会（企業向け）　　　　　　　　　　　　５万円

経営者や総務、人事部と個別相談に応じます。離職率の低下に向けて相談を受けます。

３．自分らしい働き方を見つけるワークショップ（個人向け）　５千円

日時は、応募者で調整の上決定します。セミナールームでのワークショップです。
場所は、新宮CoCoスクエアにできる予定のセミナールームを予定しております。
 

４．キャリアセッション（個人向け）　　　　　　　　　　　　１万円
 

個人面談でキャリアセッションを行います。
竹元道弘さん担当　

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　新宮CoCoスクエアから、地域、そして福岡のダイバーシティ＆インクルージョ
ンを創造しましょう。

週2正社員PJに参加し、1年ほど勉強させていただき感じているのは、逆説的ですが、「誰でもが週２正社員で働けるわけではない」ということです。時代に合った新しい働き方で可能性に満ちていますが、大きな方向性としては「ジョブ型雇用」の１つという側面を持っています。仕事の成果やクオリティを担保すること、自分で成長していく気概も必要でしょう。
　だからこそ、新宮CoCoスクエアという拠点が効果を発揮すると考えています。そこに集うことで、自分の働く意味に気付いたり、得意分野を伸ばしたり、個人も企業もお互いに成長できる場になることを期待しています。そして、CoCoスクエアから新しい働き方が広がることを応援しています！
 

福岡のキャリアコンサルタントのグループはとても力強く感じています。特に週２正社員に取り組む企業や週２正社員として働く人達には、幸せを感じてほしいと思っています。そのためにも、皆さんのお力が必要です。

南　玲子　
人材定着コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント

早稲田大学卒業後、『大手ができないことをやりたい』というナナメ思考で、千葉県ユーカリが丘を拠点に街づくりを行う会社に入社。『なんとなくおしゃれ』という理由でインテリア部門を希望するが、総務・人事部門に配属となる。なんやかんや仕事が楽しく、気づけば働きすぎに。体調を崩し退職したが、『もし、寿命が縮むことになっても、やっぱり働きたい！』と決心し、両親が教員ゆえに避けてきた教育の道、社員教育・採用をメインにキャリアを歩む。採用担当で合否を判断する仕事に矛盾を感じ、自分が育てる側に！と専門学校で8年間教鞭をとり、18歳前後の若者たちとわちゃわちゃ真っ向勝負の毎日を送る。現在は、企業と働く人をつなげる人材定着コンサルタントとして活動中。

横田秀策

１９６０年、福岡県生まれ。熊本大学文学部史学科卒業。１９８４年に福岡市中学校教諭として採用され、社会科教諭を務める。のちに、特別支援学校、中学校、小学校で教頭、小学校で校長を務めた。国家資格キャリアコンサルタント、キャリアディベロップメントアドバイザー（日本キャリア開発協会）、マスタープラクティショナー（日本アドラー心理学協会）、レジリエンス・トレーナー（日本ポジティブ教育協会）。現在、若者のキャリア開発・成長のサポートを行う（一社）ＦＣＣ　ＧＲＯＯＶＥを設立し、研修セミナー・ワークショップの講師やファシリテーターを務める

一般社団法人FCC GROOVE　https://fcc-groove.com/

著書

ウェルビーイングな学校づくりのためのポジティブ心理学: 先生や子ども、そして保護者の幸せな人生に向けて　

学校が苦手な子どものためのアドラー心理学: どうすれば不登校傾向の子どもを勇気づけられるのか　
 

竹元道弘

企業では、コンプライアンス部門に所属していますが、その前は営業職に長く携わって来ました。その傍ら、パラレルキャリアとして、ミドルシニアのキャリア支援をテーマに活動を展開しています。営業のマ―ジメントやコンプライアンス部門の経験をベースに人や組織のキャリア支援をしています。
＊国家資格　キャリアコンサルタント
＊認定　プロフェッショナルコーチ（銀座コーチングスクール）
＊認定　ワークショップデザイナー（青山学院）
＊ファイナシャルプランナー（AFP）
＊一般社団法人　キャリア開発支援協会（理事）
＊キャリアデザイン学会会員
 

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 「週２正社員」という選択肢を通じて、現代の働き方の課題と解決策を探る小説

さまざまな背景を持つキャラクターたちが「週２正社員」という制度を通じて、自らのキャリアと生活を再評価し、それぞれが幸せと成功を追求するプロセスを、実用書「週２正社員のススメ」をベースにして小説化。

現代の働き方に新しい視点を持ち、自らの生き方を再考するきっかけを得られます。

あとがき全文公開！＞＞

書籍情報
タイトル： 週２だけど正社員です！ 〜小説 週２正社員のススメ〜
著者： 著者/いとうかよこ　監修/平井良明
出版社： 一般社団法人中小企業事業推進機構
ページ数： 190 ページ
書籍のサイズ：四六判 縦188ミリ、横130ミリ
価格： ペーパーブック　2,000円（税込　2,200円）
　　　電子書籍　　　　1,600円（税込　1,760円）

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